「働きたくなる職場づくり」お役立ち情報

「良い治療をしていれば、患者さんは自然と増える」

…本当にそうでしょうか？

ドラッカー教授は「セルフマネジメント」の中で、繰り返し 「情報と知識の違い」 を強調しています。

これは、私たちが知識労働者（ナレッジワーカー）として成果を上げるために欠かせない考え方です。

女性目線での「見えにくい資質の発掘」と「継続的な成長支援」は、まさに今の歯科医院経営に不可欠な“人材の活性化”そのものです。

デンタルマネージャーの役割と位置づけを分かりやすく解説します。

■なぜ“女性コンサルタントの視点”が必要なのか

◆1. 見落とされがちな「内面の資質」に光を当てる

■1. 男女で異なる脳の構造と情報処理の傾向

◆男性は「結果」「論理」「一方向のコミュニケーション」に強い

一般に、男性の脳は「シングルタスク型」で、目的・目標達成に集中しやすく、「目に見える成果」に反応しやすい傾向があります。

また、感情よりも事実や理屈に重きを置くため、「自分に直接報告してくる人」の印象が残りやすい。